トップページ > 採用情報 > 平成２３年度新卒者社員募集 > 採用Q＆A

採用情報

採用Q＆A

1.求める人物像を教えて下さい。
1.柔軟な発想ができる人、鋭い感性を持っている人、熱意がある人、積極的な人、可能性を追求したい人。一つでも｢キラッ｣と光るものを持った人をお待ちしています。
2.選考時に有利になる資格はありますか？
2.特にありません。しかし、能力の一部として評価し、選考時参考にしていきます。
3.新入社員研修について教えて下さい。
3.新入社員が当社の仕事について知ることを主眼に研修を行います。講習の後、支店研修にて店舗への入店を行う予定です。
4.選考プロセスについて教えて下さい。
4.面接を中心に行い双方納得のいく採用をしていきます。
5.浪人・留年は不利ですか？
5.不利というわけではありませんが、そこであなたが何を学んだかが重要です。
6.研修後の配属はどのように決まりますか？
6.会社の方針と個人の特性を重視して配属が決まりますが、幅広く仕事を知ってもらうためにもその後配置転換を行っていきます。
7.キヨスク又はベルマートでのアルバイトの経験がありますが、選考では有利でしょうか？
7.特に優遇はありません。他のアルバイトでも、そこから何を学んだかを選考時の参考としています。
8.労働組合はありますか？
8.あります。
9.異動は頻繁にありますか？
9.定期異動は通年であれば４月と７月にあります。本人の適性、配属箇所にもよりますが、人事考課などを考慮し、その部、課でのエキスパートになっていただく方、営業部門などでいろいろ経験していただく場合など個人差があります。
10.残業は結構ありますか？
10.各部署によって差がありますし、時期によっても違うので一概にはいえませんが、｢ある｣と思っていただいて差し支えありません。
11.大学に通うために実家のある大阪から名古屋に移り住みましたが、仕事は｢実家の付近｣でというわけにはいかないでしょうか？
11.当社では基本的に地域採用はしていません。東は東京から西は新大阪まで、全てが当社のフィールドです。
12.OB､OGから直接話を聞いてみたいのですが。
12.各校の就職部のリストやレポートを活用してみて下さい。必要であれば、当社人事課までお問い合わせ下さい。
13.希望すれば社宅に入れますか？
13.社宅はありませんが、会社が通勤不可能と判断した場合は住宅を借上げします。
14.出産して休職後に職場復帰は可能でしょうか？
14.出産休暇、育児休暇制度があります。これらの制度を利用して活躍している先輩はたくさんいます。
15.福利厚生施設はあるのですか？
15.ホテルアソシア高山リゾートやプライムリゾート賢島などの協定施設が利用できます。
16.会社訪問はできますか？
16.一度人事課までお問い合わせ下さい。
17.会社の雰囲気について教えて下さい。
17.事務所は意外と小さい組織なのでアットホームな雰囲気があります。
18.全国のキヨスク間で異動はありますか？
18.当社は会社概要を見ていただければ分かりますように、東京から新大阪の間が営業エリアです。そのエリア内の異動はもちろんあります。

↑このページのトップへ